美国OPT/EAD持有者跳槽/转工作的风险与应对策略

在美国，持有H-1B签证的外籍人士在转换工作时需要遵循一定的法律程序。具体来说，当一个人递交了I-485（调整身份申请）后，是否可以立即跳槽或更换雇主取决于多种因素。本文将探讨这一问题，并提供一些关于如何应对潜在风险的策略。

I-485递交后的状态

递交I-485后，申请人通常会获得EAD卡（就业授权文件）和Advance Parole（回美证）。这些文件允许持卡人在等待绿卡审批期间继续合法工作或旅行。在理论上，递交I-485之后，申请人是可以跳槽的，但前提是新雇主愿意接受你的申请并同意为你提交新的H-1B申请。

跳槽的风险

尽管递交了I-485，跳槽仍然存在一定的风险：

1. 身份中断：如果新雇主未能及时提交新的H-1B申请或者申请被拒绝，你可能会面临身份问题。

2. 审批时间：即使新雇主提交了新的H-1B申请，审批过程可能需要几个月的时间，在此期间你没有合法的工作许可。

3. 移民局政策变化：移民局的政策随时可能发生变化，这可能会影响你的申请进程。

应对策略

为了降低跳槽的风险，你可以采取以下措施：

1. 提前规划：在考虑跳槽之前，确保了解新雇主是否愿意并且有能力为你提交新的H-1B申请。

2. 保持沟通：与新雇主保持良好的沟通，确保他们理解你的状况以及需要完成的步骤。

3. 咨询专业人士：聘请一位经验丰富的移民律师来帮助你评估情况，确保所有文件正确无误地准备和提交。

4. 准备应急计划：制定一个备用方案，以防万一新H-1B申请遇到困难。

结论

虽然递交I-485后理论上可以跳槽，但这并不意味着完全没有风险。通过充分的准备、合理的规划以及专业的指导，可以有效减少这些风险，顺利过渡到新的职位。对于任何打算在这个过程中改变工作的个人而言，提前做好功课是非常重要的。