香港高才通计划遇阻：机制问题还是执行失误？

香港高才通计划自2023年推出以来，被视为吸引全球高端人才的重要政策。然而，近期却出现了所谓的“烂尾”现象，即部分申请者在获得资格后未能顺利入境或落地工作，甚至出现滞留、无法就业的情况。这一现象引发了公众对高才通计划执行效果的广泛讨论，究竟是筛选机制的问题，还是整个计划本身存在系统性失败？

首先，高才通计划的初衷是通过简化审批流程，吸引更多具备高学历和专业技能的人才来港发展，以增强香港在全球经济中的竞争力。根据官方数据，该计划的目标是每年引入约1万名高才，其中大部分为硕士及以上学历，且需有至少两年工作经验。然而，实际运行过程中，大量申请者在获得批准后未能及时入境，或者在抵达后面临就业困难，导致计划的实际成效远低于预期。

从筛选机制的角度来看，高才通的审批流程虽然相对高效，但其标准仍然较为严格。尽管申请人无需雇主担保，但必须满足一定的学历和工作经验要求。这在一定程度上确保了人才的质量，但也可能排除了一些潜力人才。例如，一些拥有创新能力和潜力的年轻人才，可能因缺乏足够的工作经验而被拒之门外。部分申请者在提交材料时可能存在信息不完整或虚假的情况，导致后续审核中被驳回，这也增加了“烂尾”的可能性。

另一方面，计划本身的执行也存在问题。一方面，由于审批流程过于集中，导致部分申请者的处理时间较长，尤其是在高峰期，积压的申请数量庞大，使得部分人错过最佳入境时机。另一方面，香港本地劳动力市场与高才通计划之间存在一定的脱节。许多高才通申请者希望进入金融、科技等高薪行业，但这些行业的岗位数量有限，且竞争激烈，导致部分人才在入境后难以找到合适的工作，最终被迫离开或滞留。

政策宣传与公众认知之间的差距也是导致“烂尾”现象的重要因素。许多申请者在申请前对高才通计划的实际情况了解不足，误以为只要符合条件就能顺利入境并找到工作。然而，实际情况是，即使获得批准，仍需面对签证、居留、就业许可等一系列复杂的程序，而这些程序的办理周期往往较长，给申请者带来较大的不确定性。

更深层次来看，高才通计划的“烂尾”现象也反映出香港整体人才引进政策的局限性。当前，香港在吸引人才方面仍然依赖于传统的移民政策，而缺乏针对不同行业和人才类型的灵活机制。例如，对于科技、医疗、教育等关键领域的人才，应设立专门的引进通道，而不是一刀切地适用高才通的标准。同时，政府在人才落地后的支持措施也较为薄弱，缺乏完善的就业匹配、职业培训、生活安置等配套服务，使得许多人才在抵达后感到无所适从。

从国际比较的角度看，其他发达城市如新加坡、伦敦、悉尼等，在人才引进方面都建立了更加系统化和精细化的管理体系。它们不仅注重人才的筛选，更重视人才的长期发展和融入。相比之下，香港的高才通计划仍处于探索阶段，尚未形成完整的生态体系。

综上所述，高才通计划的“烂尾”现象并非单一原因所致，而是多种因素共同作用的结果。既有筛选机制上的问题，也有执行层面的不足，还有政策设计本身的局限性。要解决这一问题，需要从多个层面入手：优化筛选标准，提升审批效率；加强人才落地后的支持和服务；完善政策宣传和公众引导；同时，建立更加灵活和多元的人才引进机制。只有这样，高才通计划才能真正发挥其应有的作用，为香港的未来发展注入持续的动力。