更换雇主后，香港专才计划续签是否需重新申请及新雇主条件？

香港专才计划（即“输入劳工计划”中的“非本地毕业生留港/回港就业安排”及“一般就业政策”）是吸引海外人才来港工作的重要机制。对于持有香港特区签证的专才而言，如果在工作期间更换雇主，续签时是否需要重新申请，以及新雇主需要满足哪些条件，是许多持证人关心的问题。

首先，关于更换雇主后是否需要重新申请续签的问题，答案是肯定的。根据香港入境处的规定，若专才计划的持有人在现有签证到期前更换了雇主，通常情况下需要重新提交申请以获得新的签证。这是因为专才计划的审批基于特定雇主与申请人之间的雇佣关系，而一旦雇主发生变化，原有的签证资格将不再适用。即使原有签证未到期，更换雇主后仍需重新申请，并且必须由新雇主提出申请。

接下来，新雇主需要满足的条件主要包括以下几点：

第一，新雇主必须为合法注册的公司或机构，并具备良好的商业信誉。入境处会核查新雇主的背景资料，包括其经营状况、行业合法性以及是否有不良记录。如果新雇主存在拖欠工资、违法经营等行为，可能会被拒绝申请。

第二，新雇主必须证明其有实际需求雇佣该专才。这意味着新雇主需要提供合理的职位描述、薪资水平以及该职位在本地市场上难以找到合适人选的证明。例如，可以通过发布招聘广告、提供招聘信息等手段来证明该职位的稀缺性。

第三，新雇主需要具备足够的财力支持专才的工作和生活。这包括支付合理的薪酬、提供住宿、福利待遇等。入境处会评估新雇主的财务状况，确保其有能力长期雇佣该专才。

第四，新雇主需提供详细的雇佣合同，明确列出工作内容、工作地点、薪酬结构、合同期限等信息。这份合同必须符合香港劳动法的规定，且不得有任何违反法律条款的内容。

新雇主还可能需要提供其他相关文件，如公司营业执照、税务登记证明、员工名单等，以证明其合法性和稳定性。同时，新雇主还需要配合入境处进行必要的调查，包括面试、电话核实等。

值得注意的是，虽然更换雇主后需要重新申请，但并非所有情况都需要重新申请。例如，如果更换雇主后的工作性质、职位级别、薪酬水平与原雇主基本一致，并且新雇主同样符合专才计划的要求，那么有可能在一定条件下获得豁免。然而，这种情况较为少见，大多数情况下仍需重新申请。

另外，专才计划的申请流程相对复杂，涉及多个环节，包括雇主提交申请、入境处审核、体检、背景调查等。建议在更换雇主前，尽早与新雇主沟通并准备相关材料，以免影响续签进度。

香港专才计划的持有人在更换雇主后，通常需要重新申请续签。新雇主必须满足一系列严格的条件，包括合法经营、合理需求、财务能力等。在考虑更换雇主时，应充分了解相关政策，并提前做好准备，以确保顺利续签并继续在香港工作。