高才通持有人从事不符申请工作是否合规？

高才通计划是香港特区政府于2023年推出的一项人才引进政策，旨在吸引全球高学历及高技能人才来港工作，以增强香港的竞争力。根据该计划，符合条件的申请人可获得为期两年的高才通签证，期间可在香港从事任何与申请时不符的工作，但需满足一定的合规条件。

首先，高才通持有人在港从事与申请时不符的工作是否合规，关键在于是否符合《入境条例》及相关政策规定。根据香港入境处的规定，高才通持有人在签证有效期内，原则上可以自由选择工作，无需事先获得雇主或政府的批准。这意味着，即使所从事的工作与申请时提交的职位不符，只要不违反相关法律和政策，通常被视为合规。

然而，这并不意味着高才通持有人可以随意更换工作。尽管政策允许灵活就业，但仍然存在一些限制和要求。例如，高才通持有人必须确保其工作内容不会对香港本地劳工市场造成负面影响，且不得从事被列为“不可接受”的行业，如某些博彩、色情等非法行业。高才通持有人在工作期间仍需遵守香港的劳动法，包括工资、工时、福利等方面的规定。

另外，高才通持有人在申请时提交的信息需要真实准确。如果在后续工作中发现其工作内容与申请时所述存在重大差异，可能会引发入境处的关注，甚至影响其未来的续签或转为其他签证类别（如优秀人才入境计划）的资格。虽然政策允许更换工作，但保持信息的一致性和透明度仍然是必要的。

值得注意的是，高才通计划的初衷是吸引高端人才，而非作为“跳板”进入香港劳动力市场。如果高才通持有人长期从事与申请时完全无关的工作，尤其是低薪或低技能岗位，可能会被认为不符合高才通计划的初衷，进而影响其长期居留权的获取。建议高才通持有人尽量从事与其专业背景相符的工作，以更好地发挥其专业技能，同时也有助于提升个人在香港的职业发展。

高才通持有人在更换工作时，应确保新雇主具备合法经营资质，并且能够为其提供符合香港劳工标准的工作条件。如果新雇主存在违规行为，如拖欠工资、违反劳动法等，高才通持有人可能面临法律风险，甚至影响其签证状态。在更换工作前，建议高才通持有人充分了解新雇主的背景和信誉，必要时可咨询专业律师或移民顾问。

从政策执行的角度来看，香港入境处在审核高才通申请时，主要关注的是申请人的学历、工作经验以及是否具备足够的能力为香港带来经济价值。即使高才通持有人在工作内容上有所调整，只要其整体表现符合政策目标，通常不会受到额外限制。然而，若频繁更换工作或从事与原申请无关的领域，可能会引起入境处对其职业稳定性的质疑，从而影响其后续的签证申请。

综上所述，高才通持有人在港从事与申请时不符的工作，在一般情况下是合规的，但需注意以下几点：一是确保工作内容不违反法律法规；二是保持信息的真实性和一致性；三是尽量从事与自身专业背景相符的工作，以符合高才通计划的初衷；四是确保新雇主合法合规，避免因雇主问题而影响自身权益。只有在这些前提下，高才通持有人才能在享受政策便利的同时，实现自身的职业发展目标，并为香港的经济发展做出贡献。